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《06091薪酬管理》试卷（七）

卷面总分：分试卷年份：是否有答案：有

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试题序号

5

1984年，提出分享经济理论的是美国麻省理工学院经济学教授( )

A、马丁·魏茨曼
B、约翰·克拉克
C、杜尔阁
D、威廉·配第

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长期现金计划中，通常为期为2～3年的员工持续激励计划的是( )

A、项目现金计划
B、绩效重叠计划
C、鲁克计划
D、斯坎伦计划

在薪酬结构设计的原则中，按照市场价格付薪的原则是( )

A、针对性原则
B、外部竞争性原则量
C、经济性原则
D、适应性原则

适合于实行差异化竞争战略的公司，例如高成长企业、垄断性企业和高利润企业等的薪酬水平定位策略是( )

A、领先型薪酬策略
B、跟随型薪酬策略
C、滞后型薪酬策略
D、混合型薪酬策略

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